大疆系创业与产业扩散
人才从一家硬件公司流向新团队时，哪些能力真的发生了迁移？
阶段判断
目前能确认什么
共同履历只能说明关联，不能单独证明能力迁移、股权关系或创业成功率。研究需要继续追踪产品、供应链和组织经验如何进入新团队。
- 履历标签是查证入口，不是因果结论。
- 公司与产品状态会变化，图谱必须保留时间和来源。
现有材料
一份公开公司图谱和一份人才与产业扩散笔记。
待补证据
逐项核对公司状态、产品变化与公开来源，并处理样本选择带来的偏差。
档案内容
资料路径
报告与数据负责保存材料，工作笔记负责记录阶段分析。
主要资料
工作笔记
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研究笔记网页查看
人才与产业扩散：履历标签之后，还要看能力怎样迁移
把创业名单、组织经验和产业结果分开，避免由少数成功公司反推人才流动的原因与成功率。
文章
相关表达
文章围绕一个观点组织叙述。这里标的是同题关系；正文中的具体引用才代表直接证据关系。